工作职责：
1. 人力资源规划：协助人事总监完成公司及各部门组织架构、岗位编制的日常管理；
2. 人事管理：负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续办理；社保、公积金办理，年度调整基数等；
3. 制度管理：人事各项流程和制度的建立；人事档案建立及保管；人事资料汇集、整理、存档；
4. 招聘管理：协助总监制定与推行招聘计划、拓展招聘渠道；初步面试与筛选；
5. 培训管理：收集各部门年度培训需求，组织开展培训工作，优化培训流程，组织训后效果评估；
6. 薪酬福利管理：负责公司员工薪酬结算；
7. 绩效管理：落实绩效考核制度；
8. 人才发展：组织和实施员工职位、职级晋升工作；
9. 行政工作：负责公司日常行政类工作；
10.企业新闻、公众号管理等；公司宣传册、宣传片的制作；组织企业文化特色活动。

关键能力：
1. 良好的跨部门沟通能力
2. 熟悉人力资源各模块内容
3. 能熟练运用OFFICE等办公软件
4. 工作认真负责，工作效率高
5. 有团队合作精神

教育背景及工作经验：
1. 教育背景：专科学历或以上，人力资源等相关专业，或文科类专业
2. 工作经验：1-3年人事相关工作经验
3. 外企制造业从业经验者优先
4. 有基本外语读写能力优先

其他信息


所属部门：人力资源