职位描述:
1.负责制定并完善公司人力资源战略规划与管控体系,进行人才梯队建设与管理,优化和完善员工晋升机制和薪酬制度
2.建立并完善公司人力资源管理政策及流程,推动公司各项管理政策的落地执行
3.负责公司员工的日常管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理等工作
4.参与制定年度人员招聘计划、岗位说明书等人力需求计划
5.协助组织策划各种活动,提高员工的凝聚力
6.配合其他部门完成相关事务性工作
7.上级领导安排的其他事项


职位要求:
1.统招大专以上学历,10年以上企业hr经验
2.熟悉国家相关的劳动法律法规
3.有大型企业或政府背景优先考虑
4.优秀的沟通协调能力,善于与人沟通
5.熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识
6.具备良好的职业道德操守和职业素养,积极正向的心态

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人事行政部