岗位职责：
为集团的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具等为集团提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.为集团发展提供人力资源支持，完善和优化集团薪酬体系和薪酬制度等，制定相对应的绩效考核机制；在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为集团提供有效的解决方案并实施；
3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4.根据业务发展计划和各岗位实际情况制定集团及各子公司人才需求规划，建立相应的人才库，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
7.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

职位要求：
1.统招本科以上学历，10年及以上人力资源工作经验，有丰富的政府、国企等相关行业的人资工作经验，有投行或集团化管理者优先；
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

其他信息

行业要求：全部行业