需求人数：1人
学历：研究生
专业要求：人力资源管理、劳动经济学

职位描述：
一.负责薪酬管理
1.负责制定薪酬管理制度和相关操作细则标准，指导和监督二层级管理平台公司贯彻实施，对二层级管理平台公司执行制定的薪酬管理相关制度进行审核.审批.备案；
2.负责公司工资总额的预算管理.预算编制.清算编制及总额分配，并进行过程监控。组织二层级管理平台公司进行年度预算数据编制.汇总.分析.调整.上报.下达等工作；
3.组织各二层级管理平台公司编制工资总额相关数据报表并进行审核.汇总和上报；
4.负责股份公司薪酬的日常管理，包括总部员工日常薪酬的核算发放，以及涉及薪酬相关的调薪.专项激励.补贴等的审核和审批；
5.监督指导二层级管理平台公司薪酬福利政策的执行情况并提供薪酬管理咨询与指导。

二.负责福利管理与部门职能工作
1.负责社会保险管理，核定并申报社保缴费基数.办理员工医疗保险.生育保险报销等，并对接做好二层级管理平台公司社保相关工作等；
2.负责企业年金管理，办理企业年金支付.履行员工加入与退出年金手续，做好与各二层级管理平台公司的年金结算等工作；
3.负责退休管理相关工作，办理退休手续，退休金核算，办理员工内退等相关工作；
4.负责商业保险管理，做好补充医疗保险续保.增减报销等相关工作，以及交通意外险续保.增减.报销等相关工作；
5.负责中长期激励约束制度研究及推进；
6.负责公司考勤与请休假相关制度建设与维护；
7.负责总部考勤与请休假的日常管理，包括年休假计划制定.请休假审核备案.考勤统计等工作，并对各二层级管理平台公司进行监督与指导。