岗位职责：
1、根据公司发展战略，完善符合公司运作的人力资源管理模式，协助制定人力资源发展的各项规划，并实施人力资源各项工作；
2、负责统筹公司人事管理相关工作，包含入离职管理、试用期管理、异动管理，劳动合同管理、福利管理、员工档案管理等，指导、协助外区人事管理工作；
3、负责统筹公司劳动关系管理，包含奖惩管理、员工投诉处理、劳动纠纷及仲裁处理、重大异常事件调查与处理等；
4、建立健全公司用工风险管控体系，协助各部门做好人员管理的政策宣贯工作；
5、结合员工入、转、调、离情况进行人员异动分析，形成月度、季度、年度人事分析报表，定期汇总和总结审查问题；
6、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，营造良好的企业文化，推动组织具有良好的凝聚力，提高员工敬业度；
7、协助完成部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理学相关专业；
2、熟练使用各类办公软件，擅长数据分析，熟悉各类函数、数据透视表、图表制作等功能运用；
3、五年以上企业HRSSC、劳动关系或共享服务从业经历，具备大型企业人事管理经验优先；
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险政策及操作流程；
5、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心；
6、良好的情绪管理能力，沟通协调能力及较强的亲和力、服务意识。
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理
关键字：SSC劳动关系劳动关系管理劳动合同管理试用期管理劳动合同法福利管理