集团薪酬绩效COE岗
职责描述：
1、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬绩效管理体系，协助领导完成相关制度及流程；
2、负责在整体薪酬绩效管理体系下，协助领导推进适合各序列的管理方案、优化指标库、完善标准化的模板、流程，并推动执行 ；
3、结合业务与人才特性协助部门建立短、中、长期激励机制，确保薪酬、绩效方案的有效性及驱动力；
4、协助领导规划设计公司整体薪酬绩效管理体系，以及实施落地；
5、对年度薪酬、激励方案结果进行分析、复盘，为组织发展、人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，且为985/211院校毕业，硕士优先；
2、八年及以上薪酬绩效岗工作经验，甲乙方复合背景更佳；
3、熟悉薪酬绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬体系变革、激励方案设计、职级落位等经历，偏薪酬管理实操落地。
4、具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力，工作态度严谨认真，积极主动，执行力和抗压能力强，团队合作意识强；

岗位画像：
1、性别年龄：男女不限，40岁以内
2、企业对标：知名标杆公司/2000人以上大型企业集团
3、岗位对标：集团总部/区域薪酬绩效负责人
4、汇报对象：部门负责人
5、工作地点：深圳市罗湖区中国燃气大厦

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部