工作内容：
1 新员工培训的策划、组织实施、评估考核和档案管理：
①新员工快训、集训的安排、实施和评估；
②新员工入职集训考试；
③新员工酷学院平台学习安排和过程跟进；
④新员工培训资料收集和档案管理；
⑤新员工座谈会组织、问题收集和反馈；
2 协助进行新员工转正工作：
①新员工转正通知；
②收集、整理和提交新员工转正资料；
③组织三职等以上人员进行转正述职报告；
3 1、协助进行年度培训计划和预算制定；
2、推进年度培训计划工作开展、费用预算和档案管理：
①推进年度培训计划工作开展；
②监督和协助部门级培训计划开展；
③制定和管控月度培训预算费用；
④收集和整理月度培训资料，并归档管理；
4 负责和协助主题式、项目式培训开展：
①负责萌芽计划等培训项目工作开展；
②负责产品培训等主题培训工作开展；
③协助“班组长培养计划、种子计划、育苗计划”项目工作开展；
5 内部师资和内部课程资源的开发管理
6 协助进行年度人才盘点和人才发展规划；
7 E-learnning（酷学院）平台的维护与管理
8 策划和组织年度竞聘活动；
9 培训合约的签订和管理
10 外部培训资源的拓展与维护
11 培训设备和培训档案的管理
12 上级交代的其它工作
任职资格：
1、专业技能：
①熟悉现代人力资源管理、职业教育等方面的培训知识 ；
②熟悉和掌握课程开发、授课技巧、经验萃取、培训考核评估等方面的理论和技能；
③具有培训项目实施经验，能独立开展新员工、年度培训计划等培训的组织、策划和实施；
④具备培训计划能力，能协助制定和完善公司培训体系和公司年度培训计划；
⑤ 具备培训管理能力，能协助建立内部师资队伍，进行人员和档案的日常管理；
⑥ 具备培训策划能力，能根据不同的培训项目，设计相应的培训项目方案和评估方式；
2、工作经验：3年及以上专职培训专员工作经验；
①应知：公司培训制度、培训专业知识和原理；
②应会：office办公技能、培训专业方法和工具；
3、个人素质：
①具备较强的分析判断能力、计划制定执行能力、逻辑思维能力、沟通表达能力，学习能力；
②具有良好的职业道德、服务意识、原则性和责任心；
4、学历及专业： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

其他信息

行业要求：全部行业