工作职责：
1.参与制定教师发展规划和政策，协助推进教师专业发展和教育改革创新。
1.负责教师岗培工作和管理工作。
2.负责学校教师的考勤工作。
3.负责教师的职称评定、聘任和晋升工作，包括组织评审委员会、审核材料、专业技术人员继续教育学习与审验等。
4.组织开展教师培训和学术交流活动，提高教师的专业素质和教学水平。如名师讲坛、主题研讨交流、工作坊等各类教研活动。
5.协助部门负责人做好教师的绩效评估和考核工作，制定评估标准和考核办法，确保评估结果的客观、公正。
6.协助部门负责人处理教师的奖惩事务，落实各项奖励政策和规定。
7.协助开展教师招聘工作：应聘者的材料审核、预约面试、面试安排、参与面试和结果上报工作。
8.负责教师的档案管理，建立和完善教师档案管理制度。
5.负责国内培养、技能学习、证书考取、进修访学、青年教师企业挂职锻炼等教师非学历培养工作。
9.协助处理教师的申诉和纠纷，维护教师的合法权益。
10.完成领导交办的其他与教师发展相关的工作任务。
★基本要求：
【政治面貌】中共党员（含中共预备党员）
【学历】研究生及以上，特别优秀者可放宽至本科
【专业】教育学、管理类等相关专业
【职称】有高校职称优先
【年龄】35周岁以下
【健康水平】符合国家和学校规定的任职条件，身心健康
★其他要求：
1.政治素质：具备较高的政治素质，能够贯彻执行党的教育方针和政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感。
2.学术水平：具备较高的学术水平，对高等教育发展有深入了解和研究，能够引领学校教育教学改革和学科建设。
3.管理能力：具备较强的管理能力，能够制定科学合理的工作计划和管理制度，并组织实施和监督执行。同时能够协调各方面的资源，推动工作的顺利开展。
4.组织协调能力：具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调学校内部各部门之间的关系，同时能够与校外相关单位和部门建立良好的合作关系。
5.创新思维：具备创新思维和创新能力，能够根据时代发展和社会需求，不断探索工作的新思路和新方法，推动工作的创新发展。
6.心理素质：具备较好的心理素质，能够应对工作中的各种复杂问题和突发事件，保持冷静、理智的态度。同时能够承受较大的工作压力，保持良好的工作状态。
7.团队意识：具备较强的团队意识，能够团结带领工作团队共同完成工作任务，发挥团队的***效能。
8.认同民办高等教育事业，热爱高校教师发展工作，具有强烈的事业心和高度责任感。有非常强的执行能力，能接受高强度工作。
9.善于沟通协调，有较强的文字表达和语言沟通能力、执行力以及较强的团队意识和合作精神。有服务意识、良好的沟通能力和团队合作精神。有较强的处理突发事件能力，抗压能力。
年龄要求：35岁以下
职能类别：人事专员
关键字：绩效管理招聘与配置