岗位职责：
1、负责区域每月薪酬核算及发放
（1）负责建立中心工资台账，按时准确发放工资；
（2）负责整理、收集中心的工资凭证；
（3）负责中心人力成本分析及月度人事薪酬报表；
（4）协助中心负责人设计及调整绩效制度的修订和管理；
（5）协助中心负责人建立公司薪酬数据库；
（6）协助中心负责人建立公司绩效考核档案及数据库。
2、薪酬档案
（1）负责员工异动薪酬档案维护；
（2）负责各个岗位薪酬范围、薪酬幅度的维护；
（3）根据公司岗位设置及岗位评估，协助经理建立和维护薪酬福利体系，并监督实施情况。
3、薪酬方案分析
（1）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
（2）定期收集市场薪酬信息、数据并提交分析报告；
（3）调查、分析员工对薪酬福利的满意度；
（4）定期撰写薪酬福利分析报告。
4、人工成本分析
（1）月度、季度、年度各分子公司及集团总部人力成本的统计、分析；
（2）分析劳动生产率、出勤率及人均工资；
5、每月社保公积金信息增减员
6、其他工作：完成领导安排布置的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、能熟练运用办公软件及EXCEL相关函数；
3、线下薪资核算人数500人以上；
4、有物业薪酬绩效体系建立经验优先考虑。
福利待遇&成长：
1、 入职即购买五险一金；
2、 在职员工享有一年长达5个月的高温补贴；
3、 公司提供完善岗前培训、在职培训、技能培训及各项外部培训机会；
4、 公司为员工提供管理、技术等多条职业发展通道，优秀人才迅速提升、提薪机会；
5、 公司定期组织旅游、文体活动等丰富多彩的员工活动。
年龄要求：25-35岁
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：绩效管理薪酬福利人工成本人力成本分析绩效制度人力成本统计绩效考核档案薪酬数据分析人工成本分析excel工资台账薪酬福利体系
粤语精通 普通话精通