工作职责:
1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务;
2、结合部门实际,推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地;
3、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
4、参与完成条线HR项目及其他事项;
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具备年大中型企业HR工作经验,有互联网经验;
3、熟悉人力资源各大模块,对绩效/薪酬激励管理方面有丰富实操经验者优先
4、较强的责任心和抗压性,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作
周末双休,除上线之外较少加班(我们不提倡加班哦);
每年一次免费体检,并正在启动补充医疗保险计划;
季度、年度评优,创新奖、建议奖、人才推荐奖等;
弹性工作制,5天8个小时,按照国家规定实行假期制度;
为每个员工缴纳公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;