职位详情
岗位职责：
1.在识别关键岗位和核心能力的基础上，确定人才标准，进行人才盘点，结合战略与业务需要，发现人才差距，制定人才发展规划；
2.岗位聘请需求分析，发布聘请信息、简历筛选、面试及跟进。落实、推进招聘计划。保障招聘目标完成及招聘质量；
3.建立人才选拔方案及人才储备机制，形成团队梯度，持续更新完善公司人才库；
4.搭建公司各类专业人才队伍，并对各类人才队伍补足短板，推动人才强企。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学等相关专业有限；
2.具备人才发展、招聘等两个模块以上的实操经验，有中高管招聘经验，拥有招聘海外人才经验优先；
3.中共党员，具有较好的文字能力、沟通及组织协调能力；具备良好的口头表达能力和组织纪律意识；熟练运用OFFICE办公软件；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部
公司介绍
通用技术中国医药是中央直接管理的国有重要骨干企业通用技术集团控股的上市公司（股票代码：600056），系中央企业三大医药企业之一，前身为1983年成立的中国医药保健品进出口总公司，1999年加入通用技术集团。
中国医药拥有完备的医药生产基地、完善的市场终端网络。近年来，公司初步建立了以医药及医疗器械商业为引擎，以医药工业为支撑的贸工技服一体化产业格局，产业形态涉及种植加工、研发、生产、销售、物流、进出口贸易、学术推广、技术服务等全产业链条，聚焦服务“健康中国”建设、服务人民美好生活，着力打造成为值得信赖的世界一流医药及医疗器械综合服务商。根据公布的权威行业排名，公司位列 2021年度中国医药工业百强榜化药企业排名第 50 位；中国医药-重庆医药联合体位列 2021年医药流通百强第 5 位。
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
911100001000265317
