岗位名称：2024届本科、硕士毕业生，将作为集团人才储备，新生力是对列入集团招聘计划的应届大学毕业生的统称。新生力培养阶段:分为 基础培训、轮岗锻炼、定岗实践三个阶段。
岗位方向：生产技术类、研发技术类、营销类；
薪资范围：本科生6000-7500元/月，硕士8000-9000元/月，博士面议。
专业要求：无机非相关、硅酸盐相关、材料与科学工程、材料科学、材料工程、材料工程技术、材料成型及控制工程；市场营销、国际贸易、英语类；
福利待遇：
1、六险一金：社保五险和商业意外险及住房公积金，六险费用公司全额承担不扣个人部分；
2、休息休假：带薪年休假、南玻特色工龄假、婚丧假、产假、看护假等；
3、生活福利：员工公寓、免费工作餐、年休假路费补贴、防暑降温费、过节费等；
4、其他福利：在职培训、免费年度体检、节日福利、生日购物卡、文体活动；
5、吴江区人才政策：名校本科、硕士、博士学历可以申请租房补贴、购房补贴、薪酬补贴；
6、 报销新生力报到路费、体检费；（路费按照二等座或同等价值进行报销）
一、2024届毕业生（生产技术类）
任职资格：
1、2024届毕业生，将作为集团人才储备，新生力是对列入集团招聘计划的应届大学毕业生的统称。新生力培养阶段:分为 基础培训、轮岗锻炼、定岗实践三个阶段。
2、本科及以上学历，专业要求：无机非相关、硅酸盐相关、材料与科学工程、材料科学、材料工程、材料工程技术、材料成型及控制工程。
3、培养方向：熔化/锡退工程师，入职后须从基层做起。
4、培养方式:多渠道选拔、分级考核、竞聘上岗、轮岗锻炼、后备培养。
5、晋升方向：助理工程师（新生力）-工程师-高级工程师-首席技术官。
工作内容：
1、锡退工程师：1.制定工艺指标；2.成型温度控制；3.设备维护；4. 订单跟踪管理；
2、熔化工程师：1.完成熔化工艺指标的制定及落实；根据生产情况，制定和调整熔化工艺指标，有重大的工艺调整要进行跟踪记录；熔化工区应急问题的处理。 2.维护好熔化区域的工艺设备的运转；技术改革与创新。 3.对熔化工等下级工作人员的工作进行指导；定期对熔化工等作工艺培训，包括理论、日常维护及应急问题的处理等。
二、2024届毕业生（研发技术类）
任职资格：
1、2024届毕业生，将作为集团人才储备，新生力是对列入集团招聘计划的应届大学毕业生的统称。新生力培养阶段:分为 基础培训、轮岗锻炼、定岗实践三个阶段。
2、硕士及以上学历，专业要求：化学、材料类。
3、培养方向：研发工程师。入职后须从基层做起。
4、备注：研发工程师，学历要求为硕士及以上。
5、培养方式:多渠道选拔、分级考核、竞聘上岗、轮岗锻炼、后备培养。
6、晋升方向：助理工程师（新生力）-工程师-高级工程师-首席技术官。
工作内容：
3、研发工程师：1.根据研发团队的研发需求，合成不同的功能树脂（改性丙烯酸树脂和功能性硅树脂），以配合研发团队相应镀膜液的开发；2.根据研发团队的研发需要，合成不同规格（颗粒尺寸、溶液浓度和溶剂类型）的硅溶胶，以保证团队中其他研发工程研发工作的顺利开展；
三、2024届毕业生（营销类）
任职资格：
1、2024届毕业生，将作为集团人才储备，新生力是对列入集团招聘计划的应届大学毕业生的统称。新生力培养阶段:分为 基础培训、轮岗锻炼、定岗实践三个阶段。
2、本科及以上学历，专业要求：市场营销、国际贸易、英语类；
3、培养方向：销售经理。入职后须从基层做起。
4、培养方式:多渠道选拔、分级考核、竞聘上岗、轮岗锻炼、后备培养。
5、晋升方向：海外营销代表（新生力）-海外营销经理-高级营销经理-区域营销经理。
工作内容：
1、市场调研开发根据公司产品特性及经营状况，采集海外市场信息、了解市场动态，开发富有价值的新海外市场。
2、海外客户开发及维护协调与客户的关系，做好售后服务工作，在维护现有市场的基础上，不断开发新的海外客户。
3、销售定价依据市场状况和公司生产经营情况，制定出合适的价格，从而达到利益的***化。
4、客户收款跟进根据客户销售价格、重量以及产品的特殊性，督促客户打款，从而完成产品销售出库。
职能类别：管理培训生
关键字：无机非金属材料科学工程研发技术熔化市场营销英语国际贸易海外销售硅酸盐生产技术