职责描述：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助组织发展体系建设；
2、理解业务战略，利用组织发展、组织文化的专业理论、工具、方法论，紧贴业务和组织发展现状，协助提供组织能力提升的定制方案并落地实施；
3、负责根据公司发展规划、产品规划及产能规划制定人员匹配计划，并实施具体招聘工作；
4、负责开发、拓展各招聘渠道，保证招聘工作效率；
5、负责完成HRD安排的其他专项工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年及以上组织发展相关工作经验；
3、形象气质佳，具备较强的学习能力，抗压能力；
4、具有一定战略性思维和逻辑分析、数据分析能力；
5、具有较强的文案与工作交流能力，系统方案策划能力。

其他信息


所属部门：人力行政中心