工作职责：
1、负责搭建销售团队的人员能力评价体系和培训体系，重点聚焦在销售人员的能力识别和提升上，对销售人效提升负责。
2、钻研各类客户需求和我司产品的匹配关系，提炼销售思路和话术，形成可落地且验证有效的培训方案。
3、通过集中培训、日常检核、定期演练等方式，运用学习金字塔的逻辑不断提升培训效果，并验证培训成果能运用于销售实战。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先，有互联网工作经验者优先，具备TTT讲师认证者优先。
2、3年以上营销体系培训工作经验，能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营，对销售人员成长发展的管理流程、架构及理念具有深刻的理解；
3、具备优秀的教练能力、跨部门沟通协作能力、逻辑分析思维。
4、高投入度，高自驱力，抗压性强，愿意与公司高速成长。