职责描述：
1、在部门内宣贯企业文化和规章制度，负责相关人资制度的落地执行；
2、根据集团战略目标完成部门的人力资源规划，对应完成年度人力预算、定岗定编等工作；
3、负责部门内人才引进及员工发展，监督部门培训计划的实施；
4、推进部门内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，并对部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
5、熟悉部门运作流程，负责薪资及激励方案的制定、完善及执行；
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升部门组织管理能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理专业，3-5年人力资源管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。

其他信息


所属部门：人力资源