岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，根据部门人员需求情况，制定招聘计划或提出人员调配方案，促进人员的优化配置；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定、执行、监督各部门的人事行政管理制度；
3、根据公司对绩效管理的要求，实施绩效考核，不断完善绩效管理体系；
4、完善企业内部人才培训与发展机制，致力于提高组织的凝聚力；
5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议及企业文化的建设；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

任职资格：
1、男女不限，28-40岁，大专以上学历；
2、4年以上人事行政管理工作经验，并具有2年以上的同等职务经验；
3、熟悉人事管理、人力资源调配及人事招聘及行政总务的工作经验；
4、为人稳重，思路清晰，具有很强的沟通、协调和推进能力，有较强的服务意识和团队精神，敬业务实，能承受工作压力。
5、认真负责，勇于承担责任，积极与人沟通，善于言辞；
6、有生产工厂经验；工作地点：重庆忠县经开区工业园。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部