（分工明确，根据人力资源的模块进行具体模块的实际执行）

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、建立公司职位流动和晋升体系；

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

岗位要求：

1、2024届应届毕业生；本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、成绩优异，综合成绩专业排名前1/3；

3、有梦想、有事业心、积极向上、严谨务实；善于学习、善于沟通、敢于承担、敢于挑战；

4、学生干部及奖学金获得者优先考虑录用。