岗位职责：

1、招聘管理：根据子公司的战略规划执行招聘计划，提前储备人才，高效满足部门用人需求；

2、培训管理：建立和完善子公司人才培养体系，搭建子公司人才梯队；负责一线员工培养及管理层人才培养计划的落地与实施；

3、劳动人事管理：负责合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理、保险福利享受的申报；

4、福利活动：负责员工福利活动的开展，丰富员工生活，营造良好的文化氛围。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业；

3、具有人力资源实习实践经验者优先考虑；

我们期望你：

1、具备现代企业管理、人力资源管理等理论知识或管理思维；

2、有经营管理思维，较强的沟通协调能力，敢管理，责任心强，有较好的服务和风险防控意识；

与您共享：

成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！