岗位方向：生产技术类、研发技术类、营销类；

薪资范围：本科生7000-7500元/月，硕士8000-9000元/月，博士面议。

专业要求：无机非相关、硅酸盐相关、材料与科学工程、材料科学、材料工程、材料工程技术、材料成型及控制工程；市场营销、国际贸易、英语类；

福利待遇：
1、六险一金：社保五险和商业意外险及住房公积金，六险费用公司全额承担不扣个人部分；
2、休息休假：带薪年休假、南玻特色工龄假、婚丧假、产假、看护假等；
3、生活福利：员工公寓、免费工作餐、年休假路费补贴、防暑降温费、过节费等；
4、其他福利：在职培训、免费年度体检、节日福利、生日购物卡、文体活动；
5、吴江区人才政策：名校本科、硕士、博士学历可以申请租房补贴、购房补贴、薪酬补贴；
6、 报销新生力报到路费、体检费；（路费按照二等座或同等价值进行报销）

一、2024届毕业生（生产技术类）
任职资格：
1、2024届毕业生，将作为集团人才储备，新生力是对列入集团招聘计划的应届大学毕业生的统称。新生力培养阶段:分为 基础培训、轮岗锻炼、定岗实践三个阶段。
2、本科及以上学历，专业要求：无机非相关、硅酸盐相关、材料与科学工程、材料科学、材料工程、材料工程技术、材料成型及控制工程。
3、培养方向：熔化/锡退工程师，入职后须从基层做起。
4、培养方式:多渠道选拔、分级考核、竞聘上岗、轮岗锻炼、后备培养。
5、晋升方向：助理工程师（新生力）-工程师-高级工程师-首席技术官。
工作内容：
1、锡退工程师：1.制定工艺指标；2.成型温度控制；3.设备维护；4. 订单跟踪管理；
2、熔化工程师：1.完成熔化工艺指标的制定及落实；根据生产情况，制定和调整熔化工艺指标，有重大的工艺调整要进行跟踪记录；熔化工区应急问题的处理。 2.维护好熔化区域的工艺设备的运转；技术改革与创新。 3.对熔化工等下级工作人员的工作进行指导；定期对熔化工等作工艺培训，包括理论、日常维护及应急问题的处理等。

二、2024届毕业生（研发技术类）
任职资格：
1、2024届毕业生，将作为集团人才储备，新生力是对列入集团招聘计划的应届大学毕业生的统称。新生力培养阶段:分为 基础培训、轮岗锻炼、定岗实践三个阶段。
2、硕士及以上学历，专业要求：化学、材料类。
3、培养方向：研发工程师。入职后须从基层做起。
4、备注：研发工程师，学历要求为硕士及以上。
5、培养方式:多渠道选拔、分级考核、竞聘上岗、轮岗锻炼、后备培养。
6、晋升方向：助理工程师（新生力）-工程师-高级工程师-首席技术官。
工作内容：
3、研发工程师：1.根据研发团队的研发需求，合成不同的功能树脂（改性丙烯酸树脂和功能性硅树脂），以配合研发团队相应镀膜液的开发；2.根据研发团队的研发需要，合成不同规格（颗粒尺寸、溶液浓度和溶剂类型）的硅溶胶，以保证团队中其他研发工程研发工作的顺利开展；

三、2024届毕业生（营销类）
任职资格：
1、2024届毕业生，将作为集团人才储备，新生力是对列入集团招聘计划的应届大学毕业生的统称。新生力培养阶段:分为 基础培训、轮岗锻炼、定岗实践三个阶段。
2、本科及以上学历，专业要求：市场营销、国际贸易、英语类；
3、培养方向：销售经理。入职后须从基层做起。
4、培养方式:多渠道选拔、分级考核、竞聘上岗、轮岗锻炼、后备培养。
5、晋升方向：海外营销代表（新生力）-海外营销经理-高级营销经理-区域营销经理。
工作内容：
1、市场调研开发根据公司产品特性及经营状况，采集海外市场信息、了解市场动态，开发富有价值的新海外市场。
2、海外客户开发及维护协调与客户的关系，做好售后服务工作，在维护现有市场的基础上，不断开发新的海外客户。
3、销售定价依据市场状况和公司生产经营情况，制定出合适的价格，从而达到利益的***化。
4、客户收款跟进根据客户销售价格、重量以及产品的特殊性，督促客户打款，从而完成产品销售出库。