（一）岗位职责：
1、负责停车事业部人力资源规划、招聘与配置及员工入职、离职流程；
2、负责停车事业部员工培训及职称评审工作；
3、负责停车事业部员工绩效考核与激励事宜；
4、负责停车事业部所属各部门负责人选拔任用和管理监督；
5、负责人事档案专项审核相关工作；
6、负责与总司人力资源部相关工作对接；
7、完成领导交办的其他工作任务。

（二）岗位要求：
1、具有三年以上人事相关岗位工作经验；
2、熟练使用相关办公软件；
3、具有较好的写作能力和口头表达能力；
4、具备优良的沟通能力和团队合作精神，服从组织安排；
5、诚信热情、工作认真，勇于承担责任，具有良好的职业道德、保密意识强；
6、有绩效激励相关工作经历者优先；
7、特别优秀的可适当放宽年龄要求。