一、岗位职责
1.建立健全集团培训管理体系，制订和完善集团培训管理规章制度。
2.编制集团中长期培训规划和年度培训计划，并组织落实，打造学习型组织。
3.建立集团专业技术职务评审体系并组织实施。
4.组织并指导下属企业开展职业技能鉴定。
5.立足集团层面，参与关键岗位能力模型构建、胜任力评估工作，负责关键人群培训及人才发展项目的策划、运营及效果评估。
6.根据上级有关要求，做好各项组织调训工作。
7.负责“e+人”人力资源系统培训模块建设。
8.完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、旅游管理或其它相关专业，掌握粤语者优先。
2.具有3年以上相关工作经验，有央企总部相关工作经验者优先。
3.具备人力资源管理相关资格的优先。
4.熟练使用常用办公软件，具备较强的组织协调、语言及文字表达能力,具有组织工作管理经验者优先。
5.身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公。
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