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更新:2024-03-18
人力资源主管
8千-1.2万
锡林郭勒阿巴嘎旗  | 3-5年  | 本科  | 社招  | 招1人
已结束
职位详情

1. 制定和执行人力资源策略:人力资源主管需要根据公司的业务需求和战略目标,制定相应的人力资源策略。这包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面。

2. 招聘和选拔:负责组织和实施公司的招聘活动,包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试和背景调查等,确保公司能够吸引并选拔到合适的人才。

3. 培训和发展:设计和实施员工培训计划,提高员工的技能和知识水平,促进员工的职业发展。同时,还需要关注员工的个人发展需求,提供个性化的职业发展建议。

4. 绩效管理:负责制定和执行公司的绩效管理体系,包括制定考核标准、组织绩效评估、提供反馈和制定改进计划等,以激励员工提高工作效率和质量。

5. 员工关系管理:负责处理员工关系的各个方面,包括员工沟通、解决员工纠纷、处理员工投诉等,维护良好的员工关系,促进员工积极参与公司的发展。

6. 法律法规遵守:确保公司的人力资源管理活动符合国家和地方的法律法规要求,包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等。

7. 数据分析与报告:负责收集和分析人力资源相关数据,如招聘数据、培训数据、绩效数据等,为公司高层提供决策支持和建议。

总的来说,人力资源主管需要全面了解公司的人力资源需求和状况,制定并执行有效的人力资源策略,以促进公司的整体发展和员工个人的成长。

工作地址
锡林郭勒盟阿巴嘎旗巴彦图嘎苏木
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公司介绍
锡林郭勒盟隆兴矿业有限责任公司是专业从事萤石矿投资开发以及萤石产品生产销售的大型民营企业。本公司拥有我国目前探明矿床规模最大、地质储量最多、综合指标最好的萤石矿,也是亚洲储量最大的单体萤石矿。本公司依托完整的科研体系、稳定的产业运营经验和研产销一体化运营机制,为氟化工行业提供优质的源头产品和服务。隆兴矿业成立于2008年6月30日,注册资金3000万元人民币。本公司所属李瑛萤石矿位于阿巴嘎旗巴彦图嘎苏木三队,为地下开采矿山,矿区面积12.2171km2,开采深度300米,最低开采标高1085m。经由内蒙古自治区自然资源厅评审备案的萤石资源储量:矿石量3270.30万t、CaF2矿物量1591.94万t、矿床平均品位CaF2为48.68%。采矿权由2007年8月初期核准的年生产规模3千吨于2017年7月提升为3万吨。2020年9月经由自治区自然资源厅发证核准,年生产规模再度提升为150万吨。隆兴矿业励精图治14载,打磨出了完善的萤石采矿、萤石矿产品研产销专业体系。主要产品为97%以上萤石精粉、80%以上块矿;年产精粉15万吨,块矿5万吨;产品具有低硅、低磷、无砷高品位特性。产品销量占国内7%市场份额。十年磨一剑,如今的隆兴矿业业已做好迈入高质量发展快车道的准备,我们牢记将隆兴矿业建设成为行业龙头企业的初衷和使命,持续提升企业内生价值,为产业链发展提供更高效能的产品和服务。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
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