职责描述：
1.制定公司招聘计划并组织实施, 完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程,确保录用人员与该岗位的匹配度以及用人部门的满意度；
2.根据工作开展情况，制定团队绩效管理方案并组织实施，对考核结果进行汇总与分析，不断完善绩效管理体系；
3.负责员工关系管理工作，执行并完善入、转、离、调等相关手续流程工作，对员工档案进行管理及维护；
4.负责受理并及时解决员工的建议、投诉和劳动争议等事宜，减少公司损失，维护企业形象；
5.组织开展企业文化建设活动，如员工生日会、团建等，促进企业优秀文化的形成；
6.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.3年以上人力资源管理工作经验，擅长人员招聘，熟悉绩效考核、员工关系模块；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，拥有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力

注：本职位代 北京林克有为科技有限公司 发布：
林克有为新媒体是一家具备营销基因的MCN公司。主要从事自媒体运营和孵化及新媒体营销，在旅游行业获得了大量自媒体的支持。
目前业务主要分为三块：
第 一 部分，自媒体孵化：目前拥有旅游中部自媒体人十余人。自媒体商务经纪接近200人。自有内容逐步上线中。
第 二 部分，媒体采购，拥有大批量跨平台自媒体资源，服务各类品牌客户。
第 三 部分，新媒体营销：服务各类景区新媒体全案营销，从策略到内容制作到媒介执行。服务各类境内外旅游局，马蜂窝、去哪儿、魅族等旅游及跨行业客户