岗位职责：
1.结合公司发展及业务要求，优化内部人才发展体系，完善培训相关的制度、流程；
2.搭建人才发展渠道，包括在岗学习和公司内部培训体系（内训师体系、课程体系、培训评估与评价体系）等；
3.整合与分析人才发展需求，制订年度教育训练计划，包括但不限于新生代培养、新任主管能力提升的落地执行等；
4.组织并负责公司才培养项目的实施，监控实施过程，评估实施效果等；
5.负责公司各类人才发展与学习资源的优化整合，打造学习型组织；
6.负责培训团队的管理等。
任职资格：
1.熟悉培训从计划到结果的流程管理与控制；
2.掌握内部讲师选拔、晋级、培养、激励措施；
3.熟悉课程体系规划方法，能够支持课程的开发；
4.熟悉课程开发工具构成及成果标准（教案／PPT/案例等）；
5.熟练掌握Microsoft office PowerPoint办公软件操作；
6.逻辑思路清晰，较好的沟通协调能力。

其他信息


所属部门：运营中心