岗位职责
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、新酬及员工关系等各方面，
2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
3、执行公司制定的各项新酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提
供人才基础;
4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度
5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况;
6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。
岗位要求
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业的本科以上学历，有5年以上的人事经理工作经验；
2、有大型生产制造业同岗位经验优先考虑；
3、拥有人力资源企业管理证等相关证书优先考虑。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利
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