岗位职责：根据公司发展战略规划及经营目标管理工作需要，负责协助人力资源部部长开展人力资源体系建设，人力资源日常管理，人员招聘配置、用工管理、培训与人才发展、薪酬设计与绩效、社保管理等工作，实现对公司经营的人力资源管理支撑及服务。
1. 参与人力资源管理制度及体系的建设与完善；
2. 分析组织架构与职位体系，开展人员配置需求工作，策划年度招聘计划和实施方案，组织实施人员招聘工作；
3. 盘点公司人才队伍现状，组织培训需求分析，策划开展各类员工培训工作。
4. 掌握中车用工集团化管控要求，严格管控用工总量，实施各类用工口径与用工方式，实现人力资源效能提升。
5. 协助搭建和完善企业薪酬管理体系，掌握中车岗位绩效工资制和定额工时制度，根据企业效益导向完善技术及市场业务项目奖励制度；管理日常分配工作等。
6.协助建立员工职业发展和人才通道体系，负责盘点企业人才结构，按照集团化管控要求实施人才评聘和人才申报等工作。