岗位职责：
1.根据公司现有人力资源状况，核定公司年度人员需求计划，并明确各部门组织架构；
2.制定招聘计划，开发外部招聘渠道并合理配置人才，同时注重建设公司人才库，为人才储备提供长期支持；
3.关注员工发展，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训；建立员工晋升渠道，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4.根据企业规划，制定薪酬和福利保障制度；制订并监控公司人力成本的预算，定期进行市场薪酬水平调研；
5.组织建立绩效管理体系，制订相关方案；组织公司各部门进行月度及年度绩效考核并予以指导和监督，协助做好对各部门负责人的考核。
岗位要求：
1.全日制大学本科及以上学历，年龄45周岁以下，人力资源管理、旅游管理、企业管理等相关专业；持有一级人力资源管理师资格者优先考虑；
2.具有3年以上 大型零售企业人力资源总监岗位的工作经验；
3.熟悉人力资源管理知识，掌握国家相关法律法规；
4.具有较强的领导能力、组织协调能力、人际沟通能力、判断与决策能力、影响力以及较强的文字表达能力；
5.工作责任心与抗压能力强，执行能力强。