主要职责：
1.协助领导对公司规章制度、人事管理制度及人事流程推行已出台的制度并落实执行
2.负责招聘及新员工报道工作
3.建立员工档案、做好纸质档资料保管；根据资料制作厂牌及员工标识
4.负责新员工/调动员工试用期间的考核及转正手续跟进
5.离职管理：
（1）员工离职面谈工作，对离职原因进行分析并提出整改意见及每月的员工流动率分析；
（2）离职手续办理
6.协助领导处理员工关系、纠纷等事务
7.合同管理：新签、续签审核及追踪手续，完成合同发放及存档工作
8.考勤管理：负责相关数据的录入、分析、审核、汇总
9.企业文化/活动：根据公司方针，策划、组织实施相关文化活动，将良好的文化氛围传达至员工。
10.公司/领导安排的其他工作内容。
任职资格：
1.大专以上学历，熟练掌握计算机办公软件技能（公式报表），熟悉劳动法、社会保险法等法律法规。
2.一年以上生产制造企业人力行政工作经验，能独立开展招聘工作及独立维护好员工关系。
3.具备良好的沟通能力，协调和组织能力，解决员工的问题。
4.具有团队协作精神，能够与公司其他部门密切合作，达成公司目标。
职能类别：招聘专员/助理
关键字：劳动关系招聘与配置