主要工作职责：
1、业务战略伙伴（HR BP）:作为公司在人力资源领域的业务战略伙伴，准确理解业务战略诉求，融合HR COE和HR SSC资源，形成业务导向的解决方案并推动业务战略的执行。
2、HR解决方案集成：深入了解公司业务，识别业务痛点，在人力资源方面给出针对性解决方案，确保有效支撑业务运作和发展。
3、HR制度体系建设及流程设计与运作：完善公司HR制度建设与流程设计优化，并组织实施，支撑管理决策。
4、变革推动：扮演公司业务变革的催化剂角色。
5、关系管理：有效管理公司员工关系，提升员工敬业度；合法用工，营造和谐、积极向上的员工氛围。
6、公司文化及核心价值观传承的驱动者：是公司核心价值观传承的组织者，帮助员工理解公司、帮助公司理解员工、提升员工的士气和敬业度。
7、制造型企业人力资源管理高手（HR COE）:设计及优化公司的人力资源政策、管理制度和工作流程，培育部门各岗位人才，并提升工作效率。
8、HR基础服务（HR SSC）: 通过高质量、标准化HR基本服务，提升HR交付服务效率。
9、 HR运营管理（HR运营）：通过业务架构管理、协同管理、评估与衡量管理、推动HR工作不断进步。
10、部门建设及下属培育:作为HR专业人士，承担部门建设及培养下属工作与提升的责任，使整个部门工作有显著进步。

资格要求：
1、掌握现代企业人力资源管理六大模块及三支柱管理，能从0-1-N建立人力资源管理体系。
使公司人资管理功能薄弱、工作效率不高和人才缺乏等不良的现状有实质性的改观。
2、熟悉国家及地方劳动人事法规，长于处理劳动纠纷。
3、较大型制造类企业HR 1号位5年以上实际工作经历，干工作有冲劲有韧性，有战略高度，有执行力度，有较强的危机管理处理能力。
4、自驱力强、抗压力强，既上得厅堂，也下得厨房，理论和实操并举。
5、严于律己，原则性强，服从性好；个性开朗，良好的团对合作精神。
6、大学本科及以上学历者佳。