岗位职责：
1、干部管理体系的建立与完善：根据集团人力资源规划，建立、健全集团干部管理体系，制定干部管理制度，管控干部相关流程以保证干部管理各流程有效运行。
2、人才发展战略的落地实施：实施集团人才梯队建设，构建动态调整的“人才蓄水池”：做好一把手后备池、后备干部池、储备干部池、苗子干部池的建设与优化。
3、干部的动态管理：完善干部的动态管理，建立科学的干部长效管理机制，与区域、项目公司干部进行日常沟通。
4、干部的考察与评议：定期组织参与干部综合考察与评议，统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作，常态化干部晋升考察监督机制。负责集团干部评价体系的建立与实施。
5、干部调配：建立健全集团干部任用、奖惩机制，合理调配干部，建立并完善干部调配工作标准，落实干部的定期及紧急调配工作，参与重点项目的干部选拔、竞聘工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历、学位，人力资源管理及相关专业；
2、大中型企业5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上干部管理岗位工作经验；
3、主导或参与过干部调配工作，能够独立进行干部访谈及考察，能够独立承担项目方案制定和项目管理工作；
4、具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和口头表达能力，文笔流畅、思路清晰，能熟练驾驭各种文书材料。
5、性格稳重踏实、细致，敬业诚信，有较强的沟通能力，善于思考，能接受一定强度工作任务与工作压力。

岗位画像：
1、性别年龄：40岁以内；
2、企业对标：知名标杆公司/2000人以上大型企业集团；
3、岗位对标：集团总部或区域干部管理岗/人才发展岗工作经验；
4、汇报对象：干部管理小组负责人
5、工作地点：深圳市罗湖区中国燃气大厦

其他信息


所属部门：人力资源部