技能要求：
人力资源规划，人事行政总监，领导力
1.协助人事行政经理负责人力资源规划，组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2.协助人事经理根据公司不同发展阶段的需要，编制组织结构，建立员工档案，实施公司人员招聘；做好初试、复试、录用通知。
3.协助人事经理建立全面的人才管理、培养、考核体系，并遵照执行。
4.建设符合公司实际情况的企业文化体系；
5.绩效考核制度建设及完善，绩效考核方案设定，考核复核、统筹管理；
6.协助人事经理年度考核整结，提交《人力资源分析报告》报总裁办；
7.负责公司各部资源调配、和谐各方关系；
8.协助人事经理组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
任职要求：
1.人力资源、企业管理相关专业，大专以上学历、持有企业人力资源管理师资格证
2.五年以上人力资源工作经验，三年以上同岗工作经验，善于沟通交流；
职能类别：人事经理
关键字：人力资源企业管理人事行政领导力人力资源规划