1、根据公司业务发展战略和所负责的业务部门对人才的需求，提供人力相关解决方案（如协助业务部门负责人做好人力规划、人员招聘、培训开发、人才发展、绩效管理、激励、企业文化等工作）；
2、负责公司人事政策、制度、流程、体系等在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，
2、积极主动、责任感强、敬业、职业化、有创业心态，客户导向；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性。