岗位职责：
1.定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。
2.合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。
3.制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度并监督执行。
4.根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，开展以防盗、防火为中心的安全教育和法制教育，保卫公司人员、财产安全，维护公司良好的工作秩序。
5.组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。定期到车间检查安全生产情况。
6.适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说书。
7.负责公司的企业文化、企业理念培训，协助各部门广泛开展遵纪守法教育，维护正常生产、生活秩序。
8.负责员工的人事招聘、考核、处罚、奖励、辞退及内部调配事务，代表公司处理劳动纠纷，办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续，合法规避用工风险。
9.严格执行公司安全保卫的规章制度，加强治安保卫，严格物资出入公司。
10.落实值班巡逻措施，保卫公司人员、财产的安全。
11.协调保卫值班，督促值班内勤、门卫做好安全记录；安排好节假日值班。
12.员工食堂、宿舍的管理；公司清洁卫生的管理；公司主办的各项活动策划及方案制定与实施。
岗位要求：
1.年龄25岁以上,性别不限。
2.大专以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、行政知识等方面的学习和培训
3.5年以上人事行政相关工作经验， 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4. 具备一定的行政管理理论基础； 良好公文写作能力及文字处理能力，可熟练操作Office及其它办公软件。
5. 工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 工作效率高，责任心强，具有团队精神，保密意识强。
福利待遇：
1、公司整体团队年轻而富有活力,人员年轻化，弹性工作，办公环境优雅；
2、入职既签订劳动合同，购买五险，为您提供完善保障;
3、完善的福利考核制度，月度之星评选，奖励金额500元，季度之星评选奖励金额1000元；年度优秀员奖、总经理勋章奖现金丰厚，年底双薪，每年年中KPI绩效考核有加薪；
4、工作时间：每天8小时，责任制。按国家法定节假日休息、婚假、产假、丧假；
5、员工生日福利，每年定期旅游2天1夜起，不定期在工作时间组织户外活动、足球活动，健康跑步计划等；
年龄要求：25-38岁
职能类别：人事专员
关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利考勤管理人事档案管理人力资源/管理类专业培训行政活动策划人力资源管理法律法规劳动合同签订公文写作绩效考核体系人事招聘人员培训计划
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