岗位描述：

1、根据公司发展需要，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；建立包括组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设。

2、完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并负责监督与落实执行；

3、提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本、提高人力资源效率；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

5、参与设计公司组织结构，明确各部门职责，指导编制岗位说明书，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；

6、制定短、中、长期员工职业发展规划，设计员工晋升通道，增强员工干劲；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，处理法律风险和劳动争议；为行政工作提供支持。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业，中共党员优先，英语四级以上；

2、3年以上大型企业人事管理工作经验，年龄25-45岁，具有较强的统筹规划、组织协调和执行能力，良好的文字功底，较强的抗压性与执行力。

3、高度的敬业精神，良好的道德品质和职业操守，严格的保密意识；有责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力；

4、内驱力强，能独立自主完成相关工作，工作热情、积极主动。