岗位职责:
1.负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各
项计划的实施;
2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;
3组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作
4为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;
5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题
6.完成总经理临时交办的各项工作任务;
职位要求:
1.整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;
4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析
5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向
6.聘用外籍人员，具备英语
员工福利：
1、公司不定期的外出活动聚会，每天7.5小时上班时间；
2、定期组织员工生日会、野外游玩等活动；
3、假 期：节假日按照国家规定放假（元旦、春节、五一、国庆等）；成为公司正式员工可享受福利有薪假：年假、产假、婚假、丧假；
4、年终奖、社保
5、活 动：公司关心员工的健康，提倡劳逸结合，每个月公司出资组织举行各类体育、娱乐活动（公司有羽毛球场、电影院、酒吧等活动场地）。
5、培 训：公司致力于完善员工培训体系，为每个员工的成长铺路；
年龄要求：20-35岁
职能类别：人事专员
关键字：人事人力资源人事主管经理HR
普通话良好