岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，协助领导制定织发展和人才发展规划规划、组织架构设置、定岗定编等工作，确保人力资源的合理配置；
2、搭建公司人才发展体系（人才发展制度、标准、流程的制定、实施和管理优化），建立核心岗位胜任力模型及人才标准，推动员工职业生涯管理及人才培养工作；
3、负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案，并落地实施相关政策及项目；
4、人才梯队建设：对关键岗位、核心岗位定义及标准建立并实施人才盘点，设计岗位路径及岗位技能培训与提升；
5、负责公司人才引进、补贴申报及各类职称申报工作。
工作地点：广州市黄埔区科丰路31号（华南新材料创新园G9栋101），2023下半年将搬迁至中新知识城总部大楼。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业，条件优秀者可放宽专业限制；
2、3年及以上人才发展相关岗位工作经验，了解第三方检测行业人才发展特点及成长属性；
3、熟悉人才测评工具及人才系统的搭建工作，参与或负责过人才培养项目者优先（如人才盘点、人才梯队建设、任职资格体系、胜任力模型、储备人才训练营等项目搭建及实施）；
4、 具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、数据处理能力、逻辑分析能力，很强的学习能力及问题解决能力，有一定的创新思维；
5、熟悉人力资源管理各模块理论知识及技能应用，对人才晋升及职业能力发展通道建设有独到见解。
年龄要求：30-40岁
职能类别：培训经理/主管