岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；
3、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
岗位要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律及政策；
3、具有优秀沟通、协调能力，具有较强的语音和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力；具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
职能类别：人事经理
关键字：人力资源管理培训绩效管理人力资源规划