Responsibility:Training and DevelopmentEstablish and improve the company's training system, investigate the training needs of the Company and departments, and deep understand the status of personnel and positions.Responsible for the establishment of employee qualification system (including skill matrix and competency model), employee career development channels, and talent ladders.Complete the successor training system to meet the development needs of the company's businessResponsible for implementation, following-up and evaluation of various training programsPerformance:Establish and improve the company's performance appraisal system and related policiesAssist and supervise all employees to complete the annual goal settingImplement annual performance appraisal program and follow upFollow up on employee performance results in probationAnalyze performance resultsOther human resources projects:Including but not limited to participation in campus recruitment, cooperation with universities, satisfaction survey, and organization review, etc.Other assignments assigned by leaders.
职责：
培训和发展：制定和完善公司的培训体系，对公司和各部门的培训需求进行调查，了解人员和岗位情况。负责员工任职资格体系的搭建（包括技能矩阵和能力素质模型等），建立员工职业发展通道，人才梯队完成后备人才培养体系以满足公司业务的发展需求负责各项培训项目的实施跟进和效果评估绩效：制定并完善公司的绩效考核体系以及相关政策协助并督促全员完成员工年度目标设定实施年度绩效评估项目，跟进并督促员工年度绩效评估的完成跟进试用期员工绩效结果对绩效结果进行分析其他人力资源项目：包括但不限于参与校园招聘，校企合作，满意度调查，人才盘点等。其他上级分配的工作。任职要求
Qualification:Bachelor degree or aboveAt least 3 years’ HR experience and 2 years’ training related experienceFamiliar with the establishment of enterprise training system and talent development modelExcellent communication and learning skills, with innovative ideasFamiliar with office software, skill in writingGood English skillsMNC work experience is preferred
要求：本科及以上学历至少3年以上人力资源从业经验，2年以上培训相关经验熟悉企业培训体系搭建和组织人才发展模型构建优秀的沟通能力和学习能力，具有创新思想熟悉操作办公软件，优秀的文案能力良好的英文能力MNC工作经历会重点考虑
职能类别：人事主管