职位详情
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专业培训
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年终奖金
定期体检
出国机会
五险一金
股票期权
岗位职责：
1.搭建人才发展体系，建立人才盘点机制，识别关键人、岗，建立分层分级的培训机制与方案实施，进行人才梯队建设；
2.负责公司人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
3.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
5.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
任职资格：
1.统招本科以上学历，有招聘猎挖/组织人才发展/绩效经验优先；
2.2年以上组织hrbp/绩效/员工关系经验，具备快消/建材销售体系人力资源工作经验优先；
3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通
职能类别：HRBP
关键字：招聘绩效评估
