职责内容：
1、人员招聘：收取岗位需求修改JD，与需求部门和猎头公司全程对接，推进到岗；
2、员工入职、流程全流程：入职资料准备、信息系统录入与维护，至人员到岗到离岗后全流程业务；
3、试用期考评、合同续签、合同变更、异动等全流程业务推进；
4、内外部关系维护、猎头年度合同续约、政策、相关机构外部对应；
5、从0开展全公司岗位职责说明的整理，详细调研每一个岗位、成员的工作业务，编制岗位职责并随时更新；
6、从0开展公司培训架构，调研每个岗位及成员的培训需求，根据总经理需求及方针逐步推进实施；
7、员工体检、公司活动、团建、年会、外国人工作许可、居留证件等全流程业务对应；
8、除人力资源以外的其他行政事务、基础财务、管理、公司环境、整体辅助业务推进；
9、按各时间不同，展开市场薪酬调查，对调查报告进行解读及分类整理，向上汇报；
10、总经理、各部门领导、上级交办的其他事项。
岗位要求：
1、大专以上学历，专业不限，30岁以下；
2、对人力资源6大模块熟知，过往经验有实操招聘、培训、且有独立完成经验者优先；
3、对快节奏变化的环境能速度适应，遇事都能沉着思考，能维护好各类人群的相处关系；
4、不抗拒人力资源以外的所有新知识，愿意接受各类挑战，能随时保持学习及接受新知识；
5、有在快速发展的企业、技术更新快的研发类企业经验者优先，能适用民营企业多变市场（必须）；
6、办公软件精通，文件制定、文案撰写精通；
年龄要求：24-30岁
职能类别：HRBP