工作职责：1、负责人力资源相关制度订立、完善及宣贯工作。
2、负责组织落实季度及年度绩效考核相关工作。
3、做好绩效考核谈话，持续优化绩效考核体系。
4、负责公司劳动关系处理。
5、完成上级领导交办的其他各项工作任务。
具体要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有一级人力资源管理师证书；
3、具有三年以上企业绩效考核工作经验，具备人力资源全模块工作经验者优先；
4、工作严谨，积极上进，具备良好的组织、沟通、协调和解决问题的能力。
职能类别：人事专员
关键字：人力资源绩效考核