目前人力资源部门有以下4个方向的人员需求，可根据个人意向及公司需求匹配以下模块中的具体工作：
一、招聘培训方向：
1.分析各部门提交的人员需求并开展相应的招聘工作；
2.开发并维护公司内、外部招聘渠道，建立健全公司招聘体系；
3.协助年度校园招聘工作的计划和实施；
4.负责新员工的接待及入职手续办理工作；
5.负责公司内部选拔、离职返司的相关事宜；
6.协助完成部门日常培训工作，组织协调开展培训活动；
7.做好培训记录、培训考核评估，建立培训档案，按时提交培训月报表。
8.参与公司各类大型人才开发项目，推进项目的执行和落地；
9.完成领导交办其他事项。二、企业文化方向：
1.完成集团企业文化主题方案的执行与创新。
2.完成所在公司企业文化活动的策划与推行。
3.收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并协助解决。
4.完成企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交。
5.承办所在公司宣传阵地的建设与维护，完成各部门新闻稿审核、修改、OA上传。
6.协助会务活动的开展，撰写会晤致辞，优化会务流程，推广成功会务经验。
7.主责公司内刊的编辑、印刷与发放。
8.负责公司对外文化活动的对接、执行与宣传。
9.负责选定、发放如生日礼物、节假日礼品等员工福利。
10.完成领导安排的其他工作。三、绩效方向：
1、负责组织并实施公司月度/季度/年度的员工、管理层的绩效考核；
2、负责组织公司部门、员工层级的绩效目标分解，并及时进行绩效跟进与数据通报；
3、负责组织开展公司绩效面谈工作，并对面谈结果进行分析，结合绩效考核结果提出有效的绩效改进意见；
4、负责公司各部门考核方案、激励方案的设计、制定以及后续推行和跟进落地；
5、负责公司经营情况的分析诊断，并根据业绩完成情况进行督导与改善；
6、负责公司业务分析会议的组织，并对会议决议进行跟进落实；四、员工关系方向：
1.负责员工入职、转正（岗位转正、新员工转正）、调动、离职、辞退等工作的跟进与办理。
2.建立完善的员工档案（在职档案、离职档案、健康档案），保证员工档案完整性。
3.负责员工劳动合同、实习协议、退休返聘协议等文件的签订工作。
4.负责处理员工工伤、劳动纠纷等突发情况，做好员工关系管理，协调处理劳务纠纷。
5.做好考勤管理工作（指纹登记、考勤监督与通报），熟练使用指纹打卡系统。
6.熟练掌握HR信息系统系统，完成HR信息系统的日常维护，确保员工信息的准确性与完整性。
7.负责员工居住证积分的办理工作，为员工为办理居住证提供相关材料。
8.解答员工提出的问题，做好上传下达工作，处理好员工关系。
9.完成岗位说明书的日常维护与汇编工作。
10.负责各类证明的开具。
11.完成领导交代的其他临时性工作。任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等管理类专业优先；
2、1年左右人力资源相关岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3、良好的沟通表达能力，清晰的逻辑思维、协调能力。福利待遇：
1. 免费提供住宿及工作餐（三餐）；
2. 缴纳上海市五险一金；
3. 年度带薪假期（年休、法定、（陪）产假、病假、生日假、丧假等）；
4. 春节11天假期，探亲往返车费报销；
5. 法定节假日发放过节费、生日当天公司发放礼品等；
6. 内部职业晋升通道健全、公平，机遇与挑战并存。职位福利：五险一金、包吃、包住、股票期权、加班补助、绩效奖金、年底双薪