1. 在经营年度结束前，依据酒店的人员编制和下一年度的经营需要，确定下一年度的人员。
2. 招募计划、重要岗位、管理人员培养计划、培训计划以及其他各项计划。
3. 组织人力资源计划的实施，确保酒店所有相关人员都能对此有充分的了解，时刻关注酒店各部门的人力资源管理状况，在此基础上作充分的业务沟通。
4. 定期向总经理递交人力资源管理报告，以便于酒店统计、分析酒店整体的人力资源管理状况。
5. 依据酒店的组织结构设置标准，主持制订人力资源部所有岗位的职务说明书，并会签酒店其他部门的组织结构设置和岗位的职务说明书。
6. 每年组织酒店各部门对酒店的组织结构、所有员工职务说明书进行全面分析和完善。
7. 确保酒店组织结构的精简和高效率，并使职务说明书适合酒店经营管理需要。
8. 依据酒店的计划，为酒店招募、选用合适的员工，并不断完善招募的渠道与程序。
9. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都经过上岗前培训和实践学习，具备岗位所要求的素质、能力和技能。
10. 协调酒店各部门员工培训计划与人力资源开发计划，并亲自参与酒店的员工培训活动与职业发展规划。
11.每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估，组织制订酒店所有员工的绩效评估方案，关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助。
12. 高度关注酒店的人员流失率，通过离职人员的面谈等方式了解原因，及时采取措施加以控制或改进。
13. 完成酒店领导安排的其他工作。
14.接受酒店任职期间各项考核。
15.遵守所有公司政策和程序。
16.根据酒店经营情况及部门情况积极协助酒店各部门工作。
任职要求：
1. 基本素质：具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识；电脑信息处理能力；主持与演讲（陈述）的能力；人际关系能力；分析能力；计划能力；执行能力，协调能力。
2. 工作经验：有3年以上酒店管理工作经验，2年以上相关工作经验。
3. 文化程度：大专以上学历。
职能类别：人事经理