人事经理
一、主要职责
1、参与制定公司战略规划，负责制定能够满足和推动公司战略发展的中、长期人力资源规划并组织实施；
2、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等各模块），建立具有竞争优势的人力资源管理体系；建立人力资源信息系统（EHR）;
3、根据公司管控模式及各业务板块的管理现状，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的专项建议，并致力于提高企业绩效和运营效率；
4、负责企业文化建设（塑造、维护与传播）工作，推动赛康医疗结果导向文化的实施，推进结果导向的薪酬绩效管理体系，实现员工、团队、企业共同成长发展的目标；
5、负责建立公司关键岗位培养体系和人才梯队建设，不断研究和创新机制，打造一个对内形成优秀人才脱颖而出、对外能集聚行业优秀人才的事业发展平台；
6、负责对公司各业务板块、以及下属企业的人力资源管理工作进行管理和指导，拟定优化建议方案，监督实施；
7、负责公司人力成本的控制，确保人力成本预算与公司经营业绩的合理匹配；
8、负责推进各项人力资源管理活动，建立组织绩效系统。
二、任职资格
1、本科及以上学历，管理类相关专业，40周岁以下；
2、八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，机械设备制造型企业工作经历为佳；
3、精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专题工作，尤其擅长招聘、培训、绩效模块工作；
4、优秀的人才辨识能力，以及人力资源项目管理能力，具有人力资源咨询项目经验为佳；
5、熟悉国家以及武汉地区劳动法律法规，以及有关股权设计等财经法律知识体系；
6、具有良好的沟通协调能力，以及较强的抗压能力。
年龄要求：30-40岁
职能类别：人事经理
关键字：培训管理招聘人力资源