岗位职责：
1.根据公司发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划；
2.熟悉国家各类法律法规，执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范；
3.根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给；
4.根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析；
5. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6. 制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡；
7. 建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度；
8. 按照厂家要求，协助组织员工培训，完成培训认证岗位；
9. 负责公司行政工作及公司资产的管理、组织、协调公司的后勤工作；
10.负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出；
11.指导并管理下属部门及员工的日常工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，五年及以上人力资源和行政相关工作经验，二年以上人事行政管理经验；
2.熟悉并掌握人力资源六大模块的各项工作技能；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件；
5.良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；
6.工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性；
7.懂英语或日语者优先考虑；
年龄要求：25-35岁
职能类别：人事经理
关键字：hrbp人才发展薪酬绩效劳务派遣员工关系
粤语精通 普通话良好