一、关于公司素描1、我们是一家园林公司。民营股份制。2011年成立。2016年在武汉挂牌三版上市。2、公司业务有三个版块。分别是施工、设计、和苗圃。施工综合实力，在河南名列前三，苗圃基地在信阳，综合排名在河南/湖北二省名列第一。二、关于招聘岗位1、招聩岗位中30%是项目现场绿化施工，30%是项目现场园建施工，15%成本预算及资料工作，10%财务工作，5%其它岗位。2、新招员工中80%在河南工作。3、80%的员工常年在工地或工地间奔波。三、关于待遇1、我们认为公司给员工待遇包括礼遇与薪酬二部分。2、薪酬包括基本收入、年底红包和绩效收入三个部分。以及基本社保。另外，为了增加公司凝聚力，公司还有一些范尔特色的基金和补助。基本收入的总体水平不低于同行业、同地域、同资历的平均水平。年底红包一般是平常月基本收入的0.5至二倍。绩效收入通常针对那些在公司三年以上，可以独挡一面的员工，比年底红包多的多。一线员工比后方员工获得独挡一面的概率高的多。一线员工在公司三年以上，年收入在6至10万。3、我们比任何公司更注重避免裙带关系，任何进入公司的员工都会获得公平晋级的机会。4、公司在帮助员工成长方面不遗余力。鼓励员工自我判断，鼓励员工当家做主，愿为员工经验不足的过错买单。公司在同行中已获得非同一般认同和地位，所以公司员工也将付出非同一般的辛苦。特别是独挡一面的员工，除了付出非凡的辛苦还将承受非凡委屈和磨砂。5、公司不是打卡考勤制，80%的节假日不能正常休息，在工地一半以上的时间需要加班。四、公司的文化1、走正道取阳谋是公司的文化源头。2、靠产品做名片，靠口碑做传媒。公司成为同行的范儿，产品成为当地的范儿，员工成为家人朋友中的范儿。3、自信、自省、从容、进化是公司员工行为座佑佲。4、以范尔文化为基因，以公司年龄人/新人为种子库，形成内部人才梯队。五、公司希望你怎么做，公司如何对待你。1、你不是最优秀的，公司也不是最牛逼的。公司希望与你是最匹配的。公司不在意你是否有颜值，但希望你有一棵敢于逆袭的心。2、公司的价值是通过对社会服务以交换形式获得的。公司知道你很想赚钱，公司不会马上给你很高的工资，但可以使你拥有得到高工资的本领和筹码。3、你目前最值钱的筹码是年轻，吃的起苦。你到任何公司这都是你唯一的筹码。而我们比别的公司能多给你的是;我们愿意投资你，愿意等待你。4、公司正是上升期，需要更多的干部，所以，你比在别的公司更有机会。5、除了追求大，公司更追求厚重深运，所以公司需要更多稳定的基层员工。员工的忠诚及敬业也是与公司交换的筹码，做为回报，公司将给这些员工安全感。6、公司对员工象太阳对万物，公平而温暖但严酷而炙烈。如果你因委屈而离开，说明你太把自己当回事了。你以为这种方式可以引起别人的注意，你错了，别人只能注意比你重要的事。社会像大海，公司像一口塘，你现在只是弱小的鱼苗，你任何的扑通都引不起浪花。你即使搁浅晒干了，海还是海，塘还是塘。