深圳市日联科技有限公司限公司成立于2002年，是国内微聚焦X射线研发、生产、销售与服务于一体的高端检测装备***高新技术企业。公司于2023年3月在科创板成功上市（股票代码：688531）。
公司总部在无锡，下设深圳日联、重庆日联两家全资子公司，研发生产的X射线检测设备应用于锂电新能源、电子制造、（EMS）、集成电路、半导体、太阳能光伏、汽车零部件、航天、军工等高端行业。 公司拥有国内外从业多年的资深专业研发团队，公司与中科院、清华大学、华南理工大学等高校及科研机构联合突破X射线影像的核心技术，承担广东省科技计划、深圳市科技计划技术攻关等项目，取得专利、软件著作权100余项。已发展成为国内X射线检测技术行业装备种类最齐全的头部企业，为宁德时代、华为、中兴、比亚迪等战略客户提供锂电新能源非标X-Ray检测技术和装备。。学技术类奖项。
一、发展路线：
1、 管理类：文员——助理——专员——主管——副经理——经理、主任——高级经理——副总、总监
2、 技术类：初级技术员——技术员——高级技术员——助理工程师——工程师——高级工程师——技术主管——副经理——经理——高级经理——副总、技术总监
3、根据员工的个人能力和自身特长，也可采取员工价值取向多元化的发展路线。
二、人才培养
人才是企业成功的保障，公司在对外引进高素质人才的同时，还不断为员工提供各类内部培训的机会。
员工进入日联以后，公司会根据每位员工的能力和自身特长，通过一系列的培训方案，提供晋升机会。公司还会根据工作需要，提供公司内部培训、外部培训、部门专业针对性培训，并不定期挑选骨干管理人员、技术人员进行海外培训。
通过一系列的学习及培训来鼓励并支持员工发掘其所有潜力，在实施培训项目之后，会进行有效的评估证明培训的效果。培训成绩在人力资源部备案，作为员工调动、加薪、晋升的重要依据。
公司同样也意识到良好的领导能力的重要性，领导能力的培养聚焦于员工，我们认为员工作为企业的核心能力，才是高效、有力的领导者所必需的。这些能力是企业每个阶层都要掌握的，并适用于每位员工，也是提升每位员工在日联的个人价值。
三、薪酬福利：
1、绩效奖、项目奖、创新奖、年终奖等
2、7.25小时/天、大小周、弹性工作制；
3、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、病假等一系列假期；
4、旅游、K歌大赛、摄影大赛、各类协会活动（如乒乓球、羽毛球、篮球、爬山协会等）；
5、五险一金、商业保险、员工结婚、生子贺金，节日礼金，生日庆典，高温补助，电话补助，月度生活福利品等；
6、内部培训、外部培训、技术/论坛/行业研讨会交流、国内外参展、公司内部图书馆等广阔的发展空间及培训机会；
7、全员每年一次免费健康体检；
8、绩效考核优秀者可享受年度调薪机会；
9、丰厚的年终奖金；
10、公司内部感恩基金工程（为有家庭困难的员工给予基金资助）；