职位描述
主要职责：
1.结合属地仓特性，梳理岗位人才画像、录用决策与定级标准，完善一线操作工招聘画像；
2.负责仓储所有类型员工的用工管理和招聘管理，包括用工结构优化、人才甄选、渠道优化，确保招聘的高效和质量；
3.主导推进属地社招、校招工作，满足业务人力需求；
4.主导仓端的文化落地，氛围打造工作，输出贴合业务的文化活动方案，协助业务打造高效积极的团队氛围；
5.专项工作跟进，如三方多能工认证、等级序列、以罚代赔项目落地；
6.推动管理行为在仓内有效落地，定期巡检、评估及改善；
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上仓储行业人力资源管理经验，熟悉仓储行业的运作模式和业务特点；
3. 具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，能够与业务部门紧密合作；
4. 熟悉招聘、培训、人才发展等方面的知识和经验；
5. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。