工作职责：
1.协助上级完善招聘体系；
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6.负责新员工入职培训，以及协助培训专家搭建培训体系、制作培训课件；
7.完成上级安排的其他工作。
任职要求
任职要求：
1.年龄30岁以下，大专以上学历，有1年以上的招聘工作经验；
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道及工具方法，有一定的招聘经验和技巧；
3.具较强的沟通表达与协调能力，能吃苦耐劳；
4.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、执行力；
5. 善于沟通、协调、领导团队，能适应创业公司的工作节奏和效率，认同公司文化和价值观。