1、根据企业的组织架构及业务发展需求，协调、统计各业务部、教学部、职能部门的人员招聘需求；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
3、建立后备人才、关键人才的选拔方案和人才储备机制
4、协同管理发展学院、心理咨询部门负责培训计划的实施，跟进与总结，及时对培训效果、下阶段的培训需求给予建设性建议；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 对员工的劳动合同的修订、签订、终止、续签做好全过程管理；
建立人事档案表，更新员工个人信息和资料.
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，一年以上人力资源经验者优先；
2、热性开朗、普通话标准、亲和力佳、责任心强；
3、有较强的沟通协调能力，团队协作精神，
4、具有观察力和一定的人际敏感；
5、善于处理员工关系，能承受一定的压力；
6、熟悉社会招聘、校园招聘流程及渠道，有校企合作实操经验优先；
假期、福利：
周一到周六9:00-12:00,14:00-18:00
周日休息
福利：
1. 购买五险，餐费补贴；
2. 另可享受国家法定节假日；有额外寒暑假期（5-10天）；
3. 丰富节日礼金；生日礼品；
4. 晋升直通车：只要业绩优秀，半年内可升至更高级别岗位；
5. 提供员工旅游奖励，更有丰富多彩的员工活动（公费旅游、聚餐、卡拉OK、羽毛球俱乐部等文体活动）。
年龄要求：22-35岁
职能类别：人事专员
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